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YGテスト入門 [第3版]

労務管理の視点から人財の採用と育成


YGテスト入門の販売

 総務・人事担当におすすめ
人を採用するとき・人を育成するとき そんな場面で役立つように
これまでに寄せられた質問を基に
誰でもYGテストの診断ができるように  ・・・・書かれた1冊です。

YGテストの実施方法をはじめ、YGテスト結果から職種別の適性を診断する方法や、部下の性格特性別の指導ポイントなどが記載されています。 企業の人事担当者、部下の育成を願う管理職の方々にオススメの1冊です。
内  容  書籍1冊 (B5サイズ/88ページ)
価  格  1680円(税別)
発送手数料  無料
著  者  長谷川 好宏
発  行  ウイズダムマネジメント出版部
収録内容
  1. YGテストとは
  2. YGテストの効果
  3. YGテストの機能
  4. YGテストの適性と活用
  5. YGテストの方法
  6. 採点方法
  7. 評価の方法
    YGテストが測定する12の尺度を1つずつ取上げ、測定結果の強弱に応じてどのような性格特性を表すか。 12の尺度を4グループに分け、情緒特性、人間関係特性、行動特性、知的活動性を診断する方法を解説しています。
  8. 適性検査としてのYGテスト
    YGテストを用いて職種の適性を見る方法。 管理職、営業職、総務・経理職、技術職、現場監督職、現場作業職、接客サービス職、SE職について1つずつ取上げ、12の尺度との関係性について解説しています。
  9. 部下指導
    YGテストの結果が示す社員の特性や仕事振りを解説し、それぞれどういった対応が必要であるかを述べています。
商品特徴 YGテスト入門は、YGテスト利用者からの質問や問い合わせを参考に、 「初めての人でもYGテスト診断ができるマニュアル本」というテーマで執筆した本です。版を重ね、現在は第3版になり、よりわかりやすい解説になっています。 YGテストを活用する組織(企業)において、被検査者の性格特徴を掴む診断はもちろん、適職診断を実施していただくための内容を増補しています。 採用や育成、人事配置にYGテストを用いることで、より企業の人財力を高めていただきたいというのが狙いです。(以下、YGテスト入門の特徴です)
また、企業の採用担当者や社員を育成担当者・管理者が、YGテスト診断ができるように、YGテストの実施方法、検査結果の評価方法をわかりやすく解説しています。 12の尺度(因子)がそれぞれどんな意味を示しているのかを因子ごとに解説、「情緒安定性・人間関係性・行動特性・知的活動性」の評価方法、職種別の適性、特性別の指導ポイントが記載されているのが特徴です。 初級者はもちろん、中級者の方にもお奨めの1冊です。


当社は法人様及び事業者様に限定販売しています。個人様のご注文はご遠慮ください。
 
 適材適所による人材配置にYG性格検査が活用されています
組織を強くするのは「人」です 人材の育成に
人事採用や育成に利用されています  人材 適職診断について  YG性格検査・適性検査の疑問にお答えします
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